Rabu, 29 Februari 2012

lowongan pekerjaan Kudus (Jawa Tengah), Purwokerto (Jawa Tengah), Semarang (Jawa Tengah), Wonogiri Wonogoro (Jawa Tengah) 29 februari 2012




PT Jaya Inter Motor
 
Advertised: 13-2-12 | Closing Date: 14-3-12
..... DIBUTUHKAN SEGERA .....
Perusahaan yang bergerak di bidang penjualan dan distribusi suku cadang kendaraan bus dan truck membutuhkan beberapa kandidat untuk mengisi posisi :


Staff Account Receivable (AR)
Jakarta Raya, Bandung (Jawa Barat), Bekasi (Jawa Barat), Bogor (Jawa Barat), Cileungsi (Jawa Barat), Karawang (Jawa Barat), Tasikmalaya (Jawa Barat), Kudus (Jawa Tengah), Purwokerto (Jawa Tengah), Semarang (Jawa Tengah), Wonogiri Wonogoro (Jawa Tengah), Kediri (Jawa Timur), Malang (Jawa Timur), Surabaya (Jawa Timur), Lampung, Riau, Makassar (Sulawesi Selatan), Palembang (Sumatera Selatan), Medan (Sumatera Utara), Yogyakarta, Cilegon (Banten), Tangerang (Banten)

Requirements:
  • Wanita, usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMA diutamakan D3 Akuntansi / Manajemen
  • Pengalaman min. 1 tahun sebagai Account Receivable
  • Menguasai komputer terutama MS. Office (Word, Excel dan Power Point) serta internet
  • Bersedia kerja di bawah tekanan, bertanggung jawab, kerja keras, jujur, teliti, disiplin, detail
  • Kebutuhan untuk diwilayah Jakarta (A1), Bekasi (A2), Karawang (A3), Cileungsi (A4), Tangerang (A5), Cilegon (A6), Bogor (A7), Bandung (A8), Tasikmalaya (A9), Purwokerto (A10), Semarang (A11), Kudus (A12), Yogyakarta (A13), Wonogiri (A14), Kediri (A15), Surabaya (A16), Malang (A17),  Lampung (A18), Medan (A19), Palembang (A20), Riau (A21), dan Makasar (A22), dengan diutamakan calon karyawan bertempat tinggal diwilayah sekitar.

 
Kirimkan Surat Lamaran beserta kode penempatan ke alamat :
 
Manager HRD
 
 
For registered JobStreet.com users, to apply online or via sms JSA(spasi)APPLY(spasi)JobCode
Send to 9333
 
If you are JobStreet Member, "click here to Apply" button below
" Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview "
 

2 komentar: